Zaposlenim bolj kot odnosi in zadovoljstvo pomembna stabilnost podjetja

Med najpomembnejšimi dejavniki pri izbiri delodajalca so letos zagotovljena zaposlitev, uspešnost podjetja na trgu, jasni in ambiciozni cilji, rast in produktivnost podjetja ter kakovost izdelkov in storitev, so ta teden sporočili zaposlitvenega portala Moje delo, ki deluje v okviru Styrie digital marketplace.

Čeprav konkurenčna osnovna plača ostaja pomemben dejavnik, podatki kažejo, da ni več med ključnimi prioritetami. Med akademskimi strokovnjaki znaša povprečna bruto plača okoli 2600 evrov, razlika med spoloma pa se zmanjšuje, z lanskih 277 evrov se je skrčila na 241 evrov, kar pomeni približno 13-odstotno zmanjšanje razkoraka. Pri neakademskih strokovnjakih je medtem trend obraten, razlika se je povečala z 239 evrov na 287 evrov, kar pomeni približno 20-odstotno rast.

Kljub premiku k stabilnosti ostajajo pomembni tudi fleksibilni delovni pogoji. 93 odstotkov akademskih in 86 odstotkov neakademskih strokovnjakov si želi možnost dela na daljavo. Fleksibilnost tako ostaja pomemben del privlačnosti delodajalca, vendar ne nadomešča potrebe po varnosti, so poudarili avtorji raziskave.

Večina zaposlenih daje prednost zasebnemu sektorju

Večina zaposlenih še vedno daje prednost zasebnemu sektorju. Med akademskimi strokovnjaki bi jih 68 odstotkov izbralo zasebni sektor, 32 odstotkov pa javnega. Med neakademskimi je razmerje 62 odstotkov proti 38 odstotkom.

"Podatki kažejo, da zaposleni danes vse bolj iščejo delodajalce, ki ponujajo dolgoročno varnost, jasno strategijo in stabilno poslovanje, medtem ko se relativni pomen zadovoljstva in odnosov nekoliko umika. A to ne pomeni, da so ti dejavniki izgubili svoj pomen. Še vedno ostajajo pomembni atributi dobrega delovnega okolja, ki pa so letos zaradi razmer nekoliko stopili v ozadje in niso bili v prvem planu anketirancev. Zanimivo bo spremljati, ali se bo ta trend v prihodnje ponovno obrnil," je izsledke komentirala vodja projekta Maja Kmet.

Zaposleni so danes po njenih besedah pripravljeni v določeni meri sprejeti tudi manj idealne odnose, če jim podjetje ponuja stabilnost, uspešnost in jasne možnosti razvoja. Ta premik je odraz časa, ki ga zaznamujejo negotovost, hitre spremembe in potreba po varnosti, je povzela.

V raziskavi je med oktobrom 2025 in marcem 2026 sodelovalo 10.000 strokovnjakov iz Slovenije. Avtorji so merili poznavanje podjetij kot delodajalcev, upoštevanje podjetij kot potencialnih delodajalcev, zaželenost oziroma ugled delodajalcev in potencialne prijave na razpisana delovna mesta v podjetjih ter najbolj pogoste asociacije, s katerimi anketiranci povezujejo posamezne delodajalce. Raziskava poteka od leta 2007.