Menu Item
Veste, kako prepoznati, ali je vaš šef narcis? Profesorica iz Harvarda pravi, da so ključni trije znaki.
Pretiravanje z lastnimi dosežki, prepričanje, da si zaslužijo moč, in pretirana samozavest so na delovnem mestu na splošno nagrajeni, a hkrati povezani z narcisizmom, poroča N1 Beograd.
“Ironično: to, kar naredi nekoga z narcističnimi težnjami vodjo, ga obenem naredi neučinkovitega vodjo,” pravi Amy Edmondson, profesorica na Harvard Business School, kjer raziskuje psihološko varnost na delovnem mestu. Pravi, da je bistvo narcisov to, da so osredotočeni nase in manj usmerjeni k drugim.
“Ljudje, ki so na položaju, da vodijo druge, pa morajo biti osredotočeni prav nanje. To se začne pri samozavedanju,” je pojasnila profesorica, ki izpostavlja tri znake, po katerih lahko prepoznate, da delate za narcisa.
Prevzemanje zaslug in zavračanje krivde
“Narcisoidni šefi si bodo verjetno pripisali zasluge za stvari, ki so dobro narejene, izogibali pa se bodo krivdi za vse, kar gre narobe. Odkrito bodo okrivili druge ali pa zunanje okoliščine,” ugotavlja Amy Edmondson.
Poleg tega narcisoidni šefi vidijo uspešne zaposlene kot grožnjo, zato jih nikoli ne pohvalijo. “Ko ima narcisoidni vodja res nadarjenega zaposlenega, se počuti ogroženega zaradi njegovega talenta in mu ne bo pomagal priti do novih priložnosti,” dodaja.
Ne poslušajo
Dober vodja komunicira pogosto in jasno. Toda če šef veliko govori, še ne pomeni nujno, da to počne v korist kolektiva. “Naravno je, da vodje veliko razlagajo, poučujejo in pojasnjujejo cilje podjetja, ni pa dobro, če ne poslušajo drugih,” pravi Edmondson.
Ker je narcis ujet v ideji, da so zanj pomembne le njegove misli, mu je poslušanje drugih v breme.
Nenehno zahtevajo občudovanje
Pohvala sodelavca se narcisom zdi grozeča, zato jim pogosto zavidajo uspeh.
“Če nekdo v vaši ekipi opravlja odlično delo, je normalno, da drugi to cenijo. Če ga pohvalijo, se tudi sami počutijo dobro, če ga pohvali vodja, se ta počuti še bolje. Narcisi tega ne vidijo tako. Zanje je pohvala v takšni situaciji izgubljena priložnost,” dodaja profesorica.
Z drugimi besedami, občudovanje ali spoštovanje druge osebe se narcisoidnim šefom zdi moteče, tudi če bi zaradi tega lahko postali boljši menedžerji.
Kakšno je tvoje mnenje o tem?
Sodeluj v razpravi ali preberi komentarje