Rutinsko preverjanje pri zaposlitvi jo je pripeljalo do presenetljivega odkritja

Magazin 01. Jun 202410:58 0 komentarjev
Foto: Zajem zaslona/TikTok

Neka ženska iz Kalifornije je delila zgodbo, kako jo je rutinsko preverjanje privedlo do šokantnega odkritja v njeni kazenski evidenci.

Uporabnica TikToka, ki objavlja pod imenom @notsamanthafox, je objavila videoposnetek, v katerem druge opozarja na skrb vzbujajoče informacije, do katerih je prišla, ko je novi delodajalec preveril njeno preteklost pred začetkom nove zaposlitve, poroča Daily Mail.

Na svoje presenečenje je ugotovila, da je bila obtožena treh kaznivih dejanj. “To je opozorilo za vas. Če se prijavljate za službo, še posebej v finančnem podjetju, preverite vse informacije, ki jih lahko pridobi tudi vaš delodajalec,” je dejala Samantha. “Ne bodite kot jaz in ne hodite naokrog z obtožbami za kazniva dejanja.”

Samantha je pojasnila, da se je rutinsko preverjanje izvedlo zaradi združitve njenega podjetja z drugim, kar je pomenilo, da je obdržala službo, a zdaj dela za novega delodajalca. Izsledki preverjanja so pokazali, da je bila oseba z njenim imenom in datumom rojstva leta 2014 obtožena vloma, kraje identitete in posedovanja prepovedanih substanc.

“Na srečo podjetje, s katerim se združujemo, izvaja zelo temeljito preverjanje preteklosti, vključno s FBI-jevo zbirko prstnih odtisov. Tako so ugotovili, da teh kaznivih dejanj nisem storila, saj mojih prstnih odtisov ni v sistemu. Nekdo je očitno uporabil moje ime in datum rojstva ter leta 2014 storil kazniva dejanja,” je povedala.

Jordie Black, vodja vsebine pri organizaciji Zinc, ki se ukvarja s preverjanjem preteklosti, je za Newsweek povedala, da je možna napačna identifikacija ljudi. “Lahko se zgodi, da so posamezniki napačno identificirani kot storilci kaznivih dejanj, čeprav niso storili nobenega prekrška,” je pojasnila Black.

“To se lahko zgodi, ko imata dve osebi enako ime ali druge identifikacijske podatke, kar vodi do napačnih ujemanj. Dober sistem za preverjanje preteklosti bi moral opozoriti na morebitna ujemanja, kjer bi lahko bile informacije dvoumne ali napačne. Kadrovska služba mora nato temeljito preveriti podrobnosti neposredno pri posamezniku in jih navzkrižno primerjati z drugimi viri, da zagotovi točnost,” je dodala.

Bonus video: Ekskluzivno soočenje Roberta Goloba in Janeza Janše

Kakšno je tvoje mnenje o tem?

Bodi prvi, ki bo pustil komentar!