Naučite se tudi vi vešče upravljati spremembe, namesto da imate do njih velik odpor ali se jih celo bojite. Redki so, ki v spremembah vidijo nove priložnosti, in prav ti se največkrat znajdejo na lestvicah najuspešnejših.

Kako torej razviti veščino upravljanja sprememb?

Sprejmite, da so spremembe del življenja

Spremembe so edina stalnica v vesolju, naravi, družbi, poslovnem svetu in tudi na ravni posameznika. Če se jim upirate, pomeni, da se ne zavedate napredka, ki vam ga lahko prinesejo. Česa vas je pravzaprav strah – neznanih situacij, izgube službe, družbenega statusa, spremenjenih odnosov? Morda dvomite o lastnih sposobnostih, da vam bo uspelo, ali ste preprosto preleni, da bi se lotili česa novega?

Prvo, kar morate storiti v tem primeru, je, da se znebite strahu pred novim oziroma da se ga naučite obvladovati. Pri tem naj vam bo v pomoč preprosto, a pomembno dejstvo: od sprememb smo odvisni, po drugi strani pa jih lahko sami načrtujemo in izvajamo.

Predvidite spremembe

Ni treba, da ste jasnovidni, da bi predvideli spremembe! Ko odpravite ali vsaj zmanjšate svoj odpor do njih, začnite pozorno načrtovati prihodnost in upoštevajte, da so kriterij vsake uspešne spremembe njeni dolgoročni pozitivni učinki. Ne pozabite torej, da je vsaka sprememba proces in da brez optimizma v uvajanju še tako majhnih novosti ne bo šlo.

Načrtujte in raziskujte

Najprej naredite načrt, ustvarite vizijo, kaj želite spremeniti. Potem raziščite vse mogoče alternative, povezane s to vizijo. Preskrbite si dovolj znanja in se izurite v potrebnih veščinah ter nujno dobro precenite lastne prednosti in slabosti. Ker ste se zavezali optimizmu, pričakujte najboljše in drugim pokažite, da ste sposobni ustvariti svoj novi cilj.

Povežite se s ključnimi ljudmi in v medsebojnih odnosih delujte iskreno, pošteno in resnicoljubno. Ohranite raziskovalnega duha, in ko pride čas, bodite pripravljeni na spremembo. Ne odlašajte predolgo, vključite se v tok sprememb in se jih veselite!