Zaposleni z dela odšel tri minute prej, sporočilo njegove šefice razjezilo splet

Sporočilo, ki ga je šefica poslala zaposlenemu, je objavil uporabnik na družbenem omrežju Reddit.

"Živjo, Ryan. Opazila sem, da si včeraj šel nekoliko prej (16.57). Čeprav cenimo tvoje delo, moramo poskrbeti, da smo pravični do ostalih članov ekipe, ki ostanejo do konca delavnika. Da nadoknadiš časovni primanjkljaj, imaš lahko danes nekoliko krajši odmor za kosilo ali pa ostaneš do 17.03. V prihodnje prosim, da smo bolj pozorni na uro. Smo ekipa. Hvala, Sharon," je šefica zapisala v sporočilu, ki je razburilo uporabnike spleta.

Objava je namreč v kratkem času zbrala veliko komentarjev, velika večina uporabnikov pa je potezo šefice po pisanju hrvaškega Indexa označila za "malenkostno, zastarelo, kontraproduktivno in celo iztirjeno", drugi pa so poudarili, da gre za šolski primer slabega vodenja.

"Nič ne uniči motivacije in nenehnega gledanja na uro bolj kot takšna raven malenkostnosti," je zapisal eden od uporabnikov. Drugi je dodal, da je takšen pristop "v nasprotju z vsemi priročniki o timskem delu".

Del uporabnikov je bil tako osupel, da so podvomili o avtentičnosti sporočila. "To ne more biti res," je zapisal eden, a je kmalu prejel odgovor: "Zagotovo je. Moj sodelavec je dobil opomin, ker je na enak način odšel nekaj minut prej," je po pisanju Indexa odgovoril neki uporabnik.

"Definicija nočne more"

Mnogi so Ryanu svetovali, naj takšna sporočila skrbno hrani kot morebitni dokaz v primeru prihodnjih težav ali odpovedi. Nekateri so šli še korak dlje. "To je definicija nočne more. Dajte odpoved in ne obžalujte," je pod objavo zapisal eden od komentatorjev.

Drugi se je pošalil, da bi odgovoril enako malenkostno. Šefico bi namreč spomnil na vse neplačane nadure in napovedal, da jih bo v prihodnje natančno beležil, da bo lahko prepričan, da so tudi plačane.

Primer je komentirala tudi svetovalka kadrovanja Margaret Goody, ki je za news.com.au izjavila, da pošiljanje takšnega elektronskega sporočila brez predhodnega pogovora z zaposlenim ni dobra praksa.

"Šefica nima vpogleda v širši kontekst. Ne ve, zakaj je zaposleni odšel prej, niti ne ve, ali sicer ostaja dlje ali občasno vloži dodaten čas. To ni kakovostno vodenje, in če bi se takšna sporočila ponavljala, bi jih lahko razumeli tudi kot obliko nadlegovanja," je pojasnila Goody.

Opozorila je tudi, da lahko stalno spremljanje minut doseže ravno nasproten učinek od želenega. "Takšno vodenje zaposlene odvrača od tega, da bi vložili dodaten trud. Denimo, da bi ostali pet ali deset minut dlje, da končajo delo," je dodala.

Po njenem mnenju bi moral Ryan na elektronsko sporočilo odgovoriti in pojasniti razloge za zgodnejši odhod, a je Goody po pisanju Indexa hkrati poudarila, da mora zdravo delovno okolje temeljiti na zaupanju. "Zaposleni delujejo najbolje, kadar imajo določeno stopnjo avtonomije. Če jim zaupate, da bodo opravili svoje delo, potem je v redu, če morajo občasno oditi nekaj minut prej," je sklenila.