Pomanjkanje kandidatov za zaposlitev

Dvakrat letno Zavod RS za zaposlovanje med delodajalci izvede raziskavo, s katero skuša orisati kratkoročne načrte zaposlovanja ter kadrovske izzive, ki sedaj pestijo ali pa še bodo pestili delodajalce.

Pomanjkanje kadra, iskanje zaposlenih

V zadnji raziskavi je zavodu skoraj polovica delodajalcev, natančneje 46,5 odstotka, poročala, da so se v zadnjih šestih mesecih spopadali s pomanjkanjem ustreznih kandidatov za zaposlitev. Po njihovem videnju je glavni razlog za to splošno pomanjkanje kadra na trgu dela. "Več kot polovica delodajalcev, ki so sodelovali v raziskavi, tudi v prihodnosti pričakuje podobne težave pri iskanju kadrov," so nam sporočili z zavoda za zaposlovanje.

V izobraževanju, sociali, zdravstvu, gradbeništvu ...

V kateri panogi pa je trenutno največ povpraševanja? Glede na zadnje podatke zavoda jih je daleč največ na področju izobraževanja, kjer je bilo junija 4.338 prostih delovnih mest. Največ prostih delovnih mest je bilo v tej panogi na voljo tudi, ko mesečne podatke s prve polovice letošnjega leta seštejemo. Tako so od januarja do junija na področju izobraževanja iskali 11.728 delavcev.

Glede na junijske podatke o prostih delovnih mestih izstopajo tudi zdravstvo in socialno varstvo (1.800 prostih mest), predelovalna dejavnost (1.526 prostih mest), gradbeništvo (1.244 prostih mest) in druge raznovrstne poslovne dejavnosti (1.176). Med slednje spadajo nekateri prodajalci in najemodajalci dobrin, poklici s področja zaposlovanja, potovalni agenti, varnostniki, hišniki, čistilci, operaterji v klicnih centrih in nekateri ponudniki pisarniških storitev. Naštete panoge so po visokem številu prostih delovnih mest izstopale tudi v polletnem pregledu.

Kako rešujejo problem s kadri? Nadure, zunanji ...

Na zavodu za zaposlovanje so z nami delili tudi nekatere vidike, na katere opozarjajo delodajalci. Pomanjkanja kadra tako najpogosteje rešujejo z nadurnim delom, prenosom dela na zunanje izvajalce, iskanjem delavcev v tujini ali preusposabljanjem že zaposlenih. Delodajalci po navedbah zavoda v nekaterih primerih tudi omilijo zahteve glede izobrazbe, izkušenj ali drugih znanja ter tako razširijo krog potencialnih kandidatov. Po tem najpogosteje posegajo v dejavnosti izobraževanja, nastanitvenih in gostinskih dejavnosti ter oskrbe z vodo, ravnanja z odpadki in saniranja okolja.

Na zavodu statističnih podatkov o tem, kakšne plače in koliko dopusta ponujajo kateri delodajalci, ne spremljajo. Kot so navedli, pa višje plače oziroma druge bonitete najpogosteje ponujajo delodajalci v finančnih in zavarovalniških dejavnostih ter v poslovanju z nepremičninami.

Da bi pritegnili kadre, delodajalci v objavah pogosto omenjajo stimulativno plačilo ali privlačen finančni paket. Pri tem pa se izognejo navajanju konkretnih zneskov in se o plači pogovorijo z izbranimi kandidati med zaposlitvenim razgovorom, pravijo na zavodu za zaposlovanje.

V objavah prostih delovnih mest medtem direktno navajajo druge ugodnosti, kot so kolektivno zavarovanje, brezplačno parkirno mesto, možnost dela na daljavo in od doma, fleksibilen delovni čas, stalen in vnaprej znan urnik dela, enoizmensko delo, proste konce tedna ali možnost krajšega delovnega časa.

Kaj odtehta?

Ker je za iskalce zaposlitve vse pomembnejši tudi delovni kolektiv, delodajalci pogosto ponujajo uvajanje z mentorstvom, spodbujajo izobraževanje zaposlenih ali organizirajo kulturne in športne aktivnosti. V objavah prostih delovnih mest izpostavljajo delo v urejenem kolektivu in družini prijaznem delovnem okolju ter nagrade in certifikate, naštevajo na zavodu.

Prednosti in bonitete po njihovih opažanjih pogosteje izpostavljajo tisti delodajalci, ki na trgu iščejo redke strokovnjake in talente, na primer na področju informacijsko-komunikacijske tehnologije.

Priložnosti je za iskanje zaposlitve ali menjavo službe torej precej. "Iskalcem predlagamo, da raziščejo, kaj ponuja trg dela in premislijo, ali imajo interes, znanja in kompetence na zaželenih področjih," svetujejo na zavodu. Če imajo interes za menjavo službe, ne pa tudi vseh potrebnih znanj, jim svetujejo, naj razmislijo o izobraževanju.