Delavka zaradi nosečnosti ostala brez povišice in nagrade, ukrepal je zagovornik

Zagovornik načela enakosti je ugotovil kršitev protidiskriminacijske zakonodaje v primeru zaposlene v kovinski industriji. Podjetje jo je namreč zaradi nosečnosti, starševstva in zdravstvenega stanja izvzelo iz splošnega povišanja plač in jo prikrajšalo pri letni nagradi za poslovno uspešnost. Preberi več