Diskriminacija pri božičnici: po opozorilu so v podjetju napako odpravili

Zagovornik načela enakosti je v začetku leta prejel anonimno prijavo domnevne diskriminacije pri merilih za izplačilo božičnice v določenem podjetju. Kot je bilo zapisano v prijavi, nekateri delavci, ki so bili med letom bolniško odsotni, nagrade iz naslova poslovne uspešnosti podjetja zato niso prejeli, so sporočili iz urada zagovornika.
V postopku ugotavljanja diskriminacije je zagovornik z navedbami soočil vodstvo podjetja, ki je očitke potrdilo. Kot so dodali v uradu zagovornika, je podjetje navedlo, da takšnih meril za izplačilo nagrade niso sprejeli z namenom diskriminacije, temveč da bi spodbujali redno prisotnost na delovnem mestu.

Po prejetju opozorila so v podjetju skladno s prakso vrhovnega sodišča nagrado za leto 2024 v enaki višini izplačali tudi zaposlenim, ki so bili sprva prikrajšani. V podjetju so tudi napovedali, da bodo tudi v prihodnje delovali skladno z zakonom o varstvu pred diskriminacijo in drugo zakonodajo.

Zagovornik je zato ugotovil, da je podjetje popravilo napako in pri izplačilu nagrade iz naslova poslovne uspešnosti odpravilo posredno diskriminacijo delavcev zaradi njihove osebne okoliščine zdravstvenega stanja. Postopek proti podjetju je zagovornik zato ustavil.

Ob tem so iz urada zagovornika še sporočili, da so do konca leta 2024 diskriminacijo pri merilih za nagrado iz naslova poslovne uspešnosti podjetij ugotovili v 17 zadevah. "Prvič je to bilo leta 2019, ugotovitev takratne odločbe je vmes potrdilo tudi upravno sodišče. Vrhovno sodišče je lani v individualnem delovnem sporu vsebinsko odločilo, da različno obravnavanje zaposlenih pri izplačilu nagrade iz naslova poslovne uspešnosti podjetij zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ni dopustno. V sklepu VIII Ips 9/2024 z 20. 8. 2024 je posredno potrdilo pravilnost argumentacije upravnega sodišča in Zagovornika glede diskriminacije pri božičnicah," so še dodali v sporočilu za medije.