Domove za starejše pred "popolnim kolapsom" rešuje požrtvovalnost zaposlenih

Slika je simbolična (Foto: PROFIMEDIA)

V Skupnosti socialnih zavodov Slovenije so izpostavili skrb o trenutni kadrovski krizi v domovih za starejše, ki sedaj ogroža že zagotavljanje ustreznih storitev za stanovalce in zdravje zaposlenih. Po besedah skupnosti so ti namreč izpostavljeni visokim delovnim obremenitvam in in čedalje bolj nepredvidljivim delovnim urnikom.

“Zaposleni v domovih so vse starejši in preobremenjeni, srečujemo se s številnimi kratko- in dolgotrajnimi bolniškimi odsotnostmi, ki jih ne moremo nadomestiti. Pred popolnim kolapsom sistema nas trenutno rešuje le še neverjetna požrtvovalnost zaposlenih,” poudarja predsednica Aktiva vodij služb zdravstvene nege in oskrbe Alenka Vipavec.

Zaradi preobremenjenosti in kadrovske krize pa so stanovalci v domovih za starejše prikrajšani že pri osnovnih življenjskih aktivnostih, kot je pomoč pri dvigovanju na invalidski voziček, osebni higieni in prehranjevanju. Posledično je čas, ki je namenjen izvedbi posameznih aktivnosti, pod pričakovano ravnjo kakovostne in varne zdravstvene obravnave in oskrbe.

Le redki se odločijo za takšno delovno mesto

Čeprav si prizadevajo k delu pritegniti mlade, se jih na objave prostih delovnih mest prijavi le malo. Na razpise pogosto sploh ne prejmejo prijav. “Tudi v primerih, ko se mladi prijavijo, si pozneje pogosto premislijo zaradi neugodnega delovnega časa (vse dni v tednu, tudi ob praznikih, delo v popoldanski in nočni izmeni) ter si raje poiščejo zaposlitev v panogah, ki jim lahko ponudijo boljše plačilo in tudi boljše delovne pogoje,” so še izpostavili v sporočilu za medije.

Pri Strokovnem združenju izvajalcev zdravstvene in babiške nege Slovenije pa opozarjajo na po njihovih navedbah številne primere zavajajočih objav razpisov za prosta delovna mesta v zdravstvenih in socialnovarstvenih ustanovah. Izpostavili so, da na zavodu za zaposlovanje objavijo razpis za prosto delovno mesto, čeprav vedo, da na to delovno mesto ne bodo sprejeli nikogar. Na ta način prihranijo na izdatkih za plače za manjkajoči kader. Tisti, ki morajo opravljati delo manjkajočih zaposlenih, pa od ustvarjenega viška denarja delodajalcev nimajo finančne koristi, še dodajajo na združenju.

Opozarjajo tudi, da veliko delodajalcev kandidatov niti ne obvešča o opravljeni (ne)izbiri, čeprav jih k temu zavezuje zakonodaja. Le redki delodajalci pa se v postopku sklepanja delovnega razmerja s kandidati poslužujejo tudi osebnih ali skupinskih razgovorov. Zaradi tega po njihovem mnenju čedalje večji delež usposobljenega kadra išče službo v drugih panogah.

Po pojasnilih ministrstva za solidarno prihodnost je za kadrovske standarde, delovne pogoje in zaposlovanje zdravstvenega osebja v domovih za starejše pristojno ministrstvo za zdravje. Kot so dodali, kadrovska stiska ni nov pojav. Minister za solidarno prihodnost Simon Maljevac poudarja, da se na ministrstvu intenzivno ukvarjajo s problematiko preobremenjenosti osebja v domovih za starejše. Kot je zapisal, so že poleti pripravili in sprejeli kadrovski zakon, ki vključuje osem ukrepov za izboljšanje situacije, kot so lažje prekvalifikacije in nove oblike štipendiranja. “Pomagal pa bo tudi dvig plač v javnem sektorju, kar je vlada dosegla v dogovoru s sindikati,” je še zapisal Maljevac.

Po navedbah ministrstva za solidarno prihodnost Maljevac pozna ukrepe, ki jih je zdravstveno ministrstvo na tem področju že udejanilo, in je stopil v stik z ministrico za zdravje Valentino Prevolnik Rupel ter ji ponudil pomoč pri izboljšanju razmer za zaposlene.

Kako vam je všeč N1? Kaj bi izboljšali?

Dragi bralci in bralke, pomagajte nam izboljšati N1. Kaj pogrešate, kaj vam je všeč, česa ne marate? Pripravili smo kratko anketo o zadovoljstvu bralcev, reševanje traja približno pet minut, anketa pa je anonimna. Povezava do ankete: https://n1slovenija.1ka.si/raziskava-branosti