Menu Item
Medtem ko iz vrst delodajalcev, predvsem manjših, prihajajo kritike osnutka predloga novele zakona o evidencah na področju dela, ki med drugim predvideva obveznost elektronskega vodenja evidence delovnega časa, ga v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) podpirajo. V njem vidijo enega od ukrepov za zmanjšanje kršitev na tem področju.
V ZSSS po navedbah predsednice Lidije Jerkič predlagane spremembe tako pozdravljajo. Kot je v današnjem sporočilu za javnost spomnila Jerkič, gre za spremembe in dopolnitve, oblikovane v okviru socialnega dialoga, znotraj pogajalske skupine Ekonomsko-socialnega sveta, že pred tremi leti.
Njihov glavni namen je, tako Jerkič, zmanjšati število kršitev na področju delovnega časa, počitkov in odmorov ter odpraviti nekatere ovire, s katerimi se v praksi srečujejo inšpektorji za delo, ko ugotavljajo tovrstne kršitve. Po njenih opozorilih je kršitev pravic delavcev na tem področju zelo veliko, zlasti zdaj, ko delavcev primanjkuje. Veliko jih je predvsem v dejavnostih, kjer so tudi plače zaposlenih delavcev nizke.
Medtem ko uvedba obveznega elektronskega beleženja delovnega časa, kar je ena glavnih predlaganih novosti, sicer po prepričanju Jerkič sama po sebi ne bo v celoti odpravila teh kršitev, so pa v ZSSS prepričani, da bo pripomogla k njihovemu zmanjšanju.
Nekaj nejasnosti po navedbah največje sindikalne organizacije v državi ostaja v zvezi z opravljanjem dela na daljavo ter pri določenih poklicih (zlasti visoko izobraženih), zaradi česar je sicer med delodajalci in določenimi poklici nemalo kritik predlaganih zakonskih sprememb. Te nejasnosti je mogoče do sprejema zakona po oceni ZSSS še izboljšati. Pomembno pa se jim zdi, da se k zmanjševanju kršitev na področju delovnega časa, zagotavljanja počitkov in odmorov pristopi takoj, saj tudi inšpekcija za delo na to problematiko že dolgo opozarja.
Na sindikalni strani menijo, da se bo z vzpostavitvijo elektronske evidence zmanjšalo tudi število neplačanih nadur. Delodajalec bo zavezan v evidenco vpisovati tudi podatek, v kakšni obliki delovnega časa delavec opravlja delo, vsak delavec pa bo tudi imel vpogled v svojo elektronsko evidenco ur in bo tudi na ta način lahko sproti in pravočasno opozoril na morebitne nepravilnosti in zahteval odpravo kršitev.
Kot prednost predlaganih sprememb vidijo, da evidenc ne bo mogoče popravljati in prilagajati za nazaj, kar bo omogočalo nadzor. Ker bo šlo za elektronsko evidenco delovnega časa, v ZSSS pričakujejo, da bodo vpogled v evidenco imele tudi pristojne inšpekcijske službe, da bi se tako izognili primerom, predvsem pri manjših delodajalcih, ko se pred obiskom inšpektorja za nazaj popravljajo evidence ali pa se jih celo zavrže, saj je kazen za to, da delodajalec evidence ne vodi, nižja od kazni za napačno vodeno evidenco.
Spremljajte N1 na družbenih omrežjih Facebook, Instagram in Twitter.
Naložite si našo aplikacijo: na voljo za android in za iOS.
Kakšno je tvoje mnenje o tem?
Bodi prvi, ki bo pustil komentar!