Za zaposlitev v državni upravi na test za 91 evrov

Če se boste od 1. januarja želeli zaposliti na uradniškem delovnem mestu v državni upravi, torej v katerem od ministrstev, organih v sestavi ministrstev, vladnih službah ali na upravnih enotah – izjema bodo policija, vojska, uprava za izvrševanje kazenskih sankcij in obveščevalno-varnostna služba –, se boste morali po spletnem obrazcu prijaviti na razpise na Centru za kadre, ki deluje na ministrstvu za javno upravo. Ena ključnih nalog centra, h katerega ustanovitvi se je država zavezala v okviru načrta za okrevanje in odpornost, je zagotoviti krajše, preglednejše in bolj racionalne digitalizirane selekcijske postopke zaposlovanja uradnikov v državni upravi.

Postopek izbire ustreznih kandidatov bo dvofazen. Potem ko bo center na željo posameznega ministrstva ali drugega organa v državni upravi objavil razpis za posamezno delovno mesto, bo kandidat moral prijavo oddati prek e-obrazca.

"V tem trenutku še ni mogoče natančno napovedati, kdaj bo izveden prvi postopek javnega natečaja, saj je to odvisno od časovnice vključevanja organov državne uprave," pravi vodja Centra za kadre Danijela Mišić Pogorevc, ki doda, da naj bi se vsi vključili do konca maja.

Vlada je na predbožični večer potrdila časovnico. Ta določa, da se bo takoj vključilo ministrstvo za javno upravo, medtem ko se bodo kot zadnja, v maju, pridružila ministrstva za finance, pravosodje, zunanje in evropske zadeve, naravne vire in prostor, za obrambo in za notranje zadeve, vključno z organi v sestavi ter zadnjih 16 od skupno 58 upravnih enot. Prav tako bo center lahko izvedel prvi pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne skupnosti šele, ko se bo posamični organ odločil za izvedbo javnega natečaja.

Kandidatke in kandidate, ki bodo izpolnjevali zahtevane pogoje za delovno mesto - e-vlogo bodo lahko oddali le, če bodo izpolnjevali vse zahtevane pogoje, kar naj bi dodatno skrajšalo dosedanji čas izpeljave celotnega postopka -, bodo nato povabili na digitalno testiranje iz že omenjenega splošnega poznavanja državne ureditve in lokalne samouprave. Kdor bo pravilno odgovoril na 70 odstotkov zastavljenih vprašanj, bo opravil še drugo digitalno testiranje, s katerim bodo preverjali osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela.

Prvi test so pripravili zaposleni na centru, trenutno jih je 19, vsi so že bili zaposleni v državni upravi, zatrjujejo v centru, kjer načrtujejo še dve zaposlitvi, medtem ko so za drugi test prek javnega naročila izbrali podjetje Selekcija d. o. o.

Za 2.700 vprašalnikov 247.000 evrov

Za posamezni omenjeni vprašalnik bo država odštela 75 evrov oziroma 91,5 evra z davkom na dodano vrednost. Denar za nakup 2.700 vprašalnikov v skupni vrednosti 247.000 evrov v letu 2026 je zagotovljen iz sredstev načrta za okrevanje in odpornost, torej iz proračuna EU. V prihodnjem letu bodo 60.000 evrov odšteli tudi za nadgradnjo informacijskega sistema za izvajanje natečajev. Nadgradnjo bo opravilo podjetje Agitavit Solutions.

V poslavljajočem se letu so že odšteli 114.000 evrov za nakup 52 prenosnikov, na katerih bodo kandidati izvajali pisna preizkusa, skoraj 10.000 evrov je bil tudi strošek priprave analize in priprave projekta za izvedbo nadgradnje informacijskega sistema.

Seznam uspešnih kandidatov bodo s centra posredovali organu, ki išče kader, ta pa bo tudi opravil končno selekcijo. Pri čemer bo, pove Mišić Pogorevc, pristojni organ moral "upoštevati presojo kompetenčnih sposobnosti in ne bo ponovno preverjal enakih znanj, temveč bo kandidate izbiral po presoji posebnih znanj, ki jih ta mora imeti za zasedbo delovnega mesta". Pri presoji tovrstnih kompetenc jim bodo lahko na pomoč priskočili tudi zaposleni s centra, če bodo v posameznem organu ocenili, da sami niso dovolj usposobljeni za presojo tovrstnih znanj. V ta namen bodo še ta mesec zaposlili psihologinjo, so nam odgovorili pred dnevi.

Nekaterih center za zdaj ne zanima

V vojski, policiji, upravi za izvrševanje kazenskih sankcij in obveščevalnih službah bodo kader še naprej iskali sami; zaradi specifičnih znanj in veščin. Enako velja za strokovno-tehnični kader, kot so hišniki, računovodje, računalničarji, tajnice.

Če bodo ti želeli, bodo v centru prvo fazo izbirnih postopkov ustreznih kandidatov lahko opravljali tudi za občine, državni zbor, državni svet, računsko sodišče in druge samostojne organe, a za zdaj, kot so pojasnili na ministrstvu za javno upravo za N1, našteti še niso izkazali pripravljenosti.

Dr. Valentina Franca, strokovnjakinja za javni sektor s Fakultete za upravo Univerze v Ljubljani, uvedbo centra podpira, opozarja pa, da bo v nadaljevanju ključno sodelovanje ministrstev, občin in drugih organov. "Treba je preseči vrtičkarstvo in sodelovati, tudi s povratnimi informacijami, da bodo lahko sistem izbire nenehno nadgrajevali."

Zdi se ji pomembno, da bodo vprašalniki dejansko omogočali preverjanje znanj, kompetenc in sposobnosti, da bo lahko nato posamezni organ preveril res le še ustreznost kandidata za specifično delovno mesto. "Na ta način bodo izbire kandidatov v manjši meri podvržene subjektivnemu političnemu kadrovanju," pove in poudari, da se mu povsem ne bo mogoče izogniti.

V preteklosti so na ministrstvu za javno upravo večkrat izpostavili, da naj bi bili omenjeni postopki garant preprečevanja prakse zaposlovanja oblasti lojalnih ljudi, ki nimajo nujno tudi potrebnega znanja in kompetenc za delo v državni upravi, in to tik pred koncem vsakokratnega vladnega mandata.