Menu Item
Tri zdravstvene delavke tri leta niso prejele ocene za delovno uspešnost samo zato, ker so bile z dela odsotne zaradi nosečnosti in koriščenja materinskega in starševskega dopusta – prikrajšane so bile do napredovanja in posledično do višje plače. Pri Zagovorniku načela enakosti so ugotovili, da je bila obravnava zaposlenih neustrezna in da so bile diskriminirane na podlagi osebnih okoliščin.
Zagovornik načela enakosti je ugotovil, da je zdravstvena ustanova kot delodajalka tri uslužbenke obravnavala neustrezno, ko jim v letih 2016, 2017 in 2018, ko so bile z dela pretežno odsotne zaradi nosečnosti in nege novorojencev, ni določila ocene dela, ki je podlaga za višjo plačo.
Preverjanje, ali izpolnjujejo pogoje za napredovanje, se je zato zanje izvedlo dve oziroma tri leta kasneje, kot bi se, če ne bi bile noseče oziroma če ne bi rodile. Zagovornik je ugotovil, da so bile diskriminirane na podlagi njihovih osebnih okoliščin nosečnosti in starševstva.
Uslužbenke so zatrjevale, da so bile zato prikrajšane pri pravici do napredovanja v plačne razrede in posledično do višje plače.
V Zagovornikovem postopku ugotavljanja diskriminacije je zdravstvena ustanova očitke zavrnila. Ocenila je, da je ravnala zakonito. Zagovornik pa je ugotovil, da so bile uslužbenke dejansko diskriminirane, saj za oceno zadostuje že en dan prisotnosti na delu.
Ustanova jih je v primerjavi z drugimi zaposlenimi pri ocenjevanju dela obravnavala slabše zaradi njihovih odsotnosti, ki so bile povezane z njihovimi osebnimi okoliščinami nosečnosti in starševstva, so še ugotovili pri Zagovorniku načela enakosti.
Kakšno je tvoje mnenje o tem?
Sodeluj v razpravi ali preberi komentarje