Dal je odpoved, njegova vodja pa ga je presenetila z nenavadno zahtevo

Na družbenih omrežjih je te dni završalo zaradi nenavadne situacije, v kateri se je znašel zaposleni po tem, ko je svojega delodajalca obvestil o odhodu. Dogodek, ki ga je na Redditu delil uporabnik u/ssmosbyy, je v trenutku postal vroča tema in znova razplamtel vprašanje: koliko pravice ima delodajalec posegati v zasebnost svojih zaposlenih?

Kot navaja avtor objave, je njegova vodja po prejeti odpovedi od njega zahtevala, da ji razkrije ime novega delodajalca. "Včeraj sem podal odpoved, pa si je drznila vprašati, kdo je moj naslednji delodajalec," je zapisal. "Rekel sem ji, da je to moja zasebna zadeva. To jo je precej razjezilo."

Vodja naj bi se pri tem sklicevala na "poklicni bonton" in potrebo podjetja po urejenih evidencah, kar je med uporabniki Reddita sprožilo val neodobravanja. Objavo so hitro povzeli na forumu r/antiwork, kjer je v nekaj urah zbrala stotine komentarjev in široko podporo avtorju zapisa.

Čez mejo profesionalnega

Večina komentatorjev je poudarila, da zaposleni ni dolžan razkrivati dodatnih informacij o svojem nadaljnjem zaposlovanju.

Nekateri uporabniki so šli še dlje in izrazili bojazen, da radovednost vodje morda ni bila povsem nedolžna. Po njihovem mnenju ni izključeno, da bi takšna informacija lahko vodila do poskusov vplivanja na novi delodajalčev vtis o zaposlenem ali celo do poskusa škodovanja.

Čeprav je dogodek na prvi pogled le še ena anekdota iz sveta dela, je glasno opozoril na širši problem, s katerim se sooča veliko zaposlenih: meje med profesionalnim in zasebnim. Kdaj ima delodajalec pravico vedeti več – in kdaj bi moral preprosto sprejeti odločitev zaposlenega ter spoštovati njegovo zasebnost.

Sodeč po reakcijah spletne skupnosti, se večina ljudi strinja: pravica do novega začetka brez nepotrebnega nadzora je nekaj, kar bi morali delodajalci razumeti kot del osnovne profesionalnosti.