Iskren odgovor na razgovoru jo je stal službo

Vprašanje "Zakaj ste zapustili svojo zadnjo službo?" je eno najpogostejših na zaposlitvenih razgovorih, in pogosto tudi eno najbolj odločilnih. Način, kako kandidat odgovori, lahko bistveno vpliva na to, ali bo napredoval v naslednji krog ali pa bo njegova prijava zavrnjena. Včasih pa se zgodi, da iskren odgovor ne naleti na razumevanje.

O tem priča primer, ki je zakrožil na platformi Reddit. Zaposleni je tam opisal dogajanje v svojem podjetju in razkril precej nenavaden pogled na zaposlovanje.

Podjetje je iskalo osebo za administrativno delo, prijave pa so najprej pregledali sodelavci, ki so nato izbrane kandidate posredovali finančnemu vodji. Že v tej fazi naj bi se pojavilo neprofesionalno vedenje, nekateri so se denimo posmehovali kandidatom zaradi nepomembnih stvari, kot je priložena fotografija.

Najbolj presenetljiv pa je bil razlog za zavrnitev ene izmed kandidatk. Po besedah finančne svetovalke je bila "preveč kvalificirana", hkrati pa jo je zmotil njen odgovor na vprašanje o odhodu iz prejšnje službe. Kandidatka je namreč odkrito povedala, da je zapustila delovno mesto zaradi strupenega delovnega okolja, kar je bilo očitno razumljeno kot slab znak.

"Očitno je odhod iz strupene službe zdaj opozorilni znak," je zapisal avtor objave na Redditu. "Ta teden sem po naključju slišal pogovor med nekaj kolegi in iskreno povedano, pomagal mi je razumeti, zakaj se trg dela včasih zdi tako kaotičen."

Takšen odziv odpira vprašanja o tem, kako podjetja interpretirajo iskrenost kandidatov. Po eni strani delodajalci pogosto poudarjajo pomen transparentnosti in avtentičnosti, po drugi strani pa lahko ravno iskren odgovor postane razlog za zavrnitev.

Zaposleni, ki je dogodek opisal, je ob tem izrazil dvom o smiselnosti takšnega procesa. Če je problematično tako to, da je nekdo "preveč usposobljen", kot tudi to, da zapusti neprimerno delovno okolje, se lahko celoten sistem zaposlovanja zdi precej naključen.

Na koncu pa se ponuja še drugačen pogled: če podjetje vidi težavo v tem, da kandidat zapusti nezdravo delovno okolje, to morda pove več o podjetju kot o kandidatu. V času, ko vedno več ljudi daje prednost dobremu počutju in spoštljivim odnosom na delovnem mestu, je mogoče, da je bila zavrnjena kandidatka pravzaprav na boljšem, saj se je izognila okolju, ki teh vrednot ne podpira.