Zagovornik načela enakosti je ugotovil, da nižanje nagrad od poslovne uspešnosti družbe oziroma delovne uspešnosti kolektiva prodajnega mesta na podlagi določenih odsotnosti z delovnega mesta ni dopustno. Takšni kriteriji namreč v slabši položaj neupravičeno postavljajo zaposlene, ki so bili med letom z dela odsotni zaradi osebnih okoliščin. Preberi več