Nenavaden trik vodij, s katerim na razgovorih za službo prepoznajo prave kandidate

Večina kandidatov za službo porabi ure za pripravo na razgovor – raziskujejo podjetje, vadijo odgovore na tipična vprašanja in skušajo predvideti vsako situacijo. A ne glede na to, kako dobro se pripravite, se vedno lahko pojavi nepričakovano vprašanje, ki vas spravi iz ravnotežja.

Na Redditu je neki vodja delil svojo nenavadno metodo, s katero išče idealne zaposlene. Njegov cilj ni testirati zgolj znanja, ampak ugotoviti, kdo je resnično navdušen nad delom in kdo ne.

Test radovednosti in odziva na neznanje

Pojasnil je, da med razgovori namerno postavlja vedno težja vprašanja, dokler kandidat ne naleti na nekaj, česar ne pozna.

"Včasih sem izvajal razgovore, ki so bili v bistvu internetno hekanje. Postavljal sem vedno zahtevnejša vprašanja, dokler niso naleteli na nekaj, česar niso vedeli," je zapisal.

Ključni del testa pa nastopi šele po tem trenutku. Kandidatom razloži neznano temo in opazuje njihov odziv: če jih nova informacija resnično zanima, je to znak, da je delo zanje več kot le vir prihodka.

"Če se jim nova stvar zdi zanimiva, je to velik plus. Pokaže, da jih služba res zanima, ne le plača," je dodal.

Hitro učenje šteje več kot predznanje

Pristop je požel veliko pohval, mnogi pa so delili tudi svoje izkušnje. Eden od uporabnikov je opisal, kako sta ga prav radovednost in pripravljenost za učenje skoraj pripeljala do službe, za katero sprva ni bil kvalificiran: "Skoraj sem dobil službo, za katero nisem bil usposobljen, ker sem bil radoveden in sem želel izvedeti več. Takrat sem bil iskren glede svojih kvalifikacij, a sem kljub temu poskušal logično rešiti nalogo ali vprašal za pomoč. Kasneje sem slišal, da bi me zaposlili, ker so menili, da se bom hitro prilagodil, a so na koncu vseeno pretehtale pomanjkljivosti v mojem življenjepisu."

Drug menedžer je potrdil, da uporablja podoben pristop pri tehničnih razgovorih: "Postavim splošna vprašanja, nato nekaj, česar ne vedo, razložim in jih prosim, naj to uporabijo pri drugem vprašanju. Nihče ne more vedeti vsega, a sposobnost hitrega učenja je veliko bolj dragocena kot popolno predznanje."

Ideja je navdušila tudi druge: "Ta slog razgovora mi je res všeč. Uporabil ga bom v prihodnjih razgovorih," je komentiral eden od uporabnikov.

Takšen pristop dokazuje, da resnično motivirani kandidati ne le iščejo službo, temveč tudi priložnost za rast, učenje in izzive. Vodje, ki iščejo prave ljudi, pa lahko z nenavadnimi vprašanji hitro prepoznajo tiste, ki jih delo resnično zanima.