Menu Item
Zaposleni se v zadnjem času ne odločajo za hitro menjavanje služb, kot so to na primer počeli še pred nekaj leti, je pokazala študija podjetja Glassdoor. Čeprav se v aktualnih službah pogosto počutijo ujeti in ne vidijo možnosti za napredovanje, se soočajo s strahom, da bi ob zamenjavi službe prejeli nižje plačilo.
Potem ko so mnogi poslovni mediji spomladi leta 2021 v času pandemije covida-19 poročali o tem, da je mogoče na delovnih trgih opaziti številne menjave služb, se je situacija zdaj popolnoma spremenila. Če so se ljudje še pred dobrimi tremi leti odločali za zamenjavo službe zaradi boljšega zaslužka, je danes mogoče opaziti trend, da zaposleni ostajajo bolj zvesti svojim delodajalcem.
Kot poroča portal Fortune, se je stopnja menjav službe septembra znižala na 1,9 odstotka, prvič po letu 2020 pa se je spustila pod mejo dveh odstotkov, poroča ameriški urad za statistiko dela. Čeprav zaposleni ostajajo zvesti svojim aktualnim službam, pa to ne pomeni, da so na svojih delovnih mestih povsem zadovoljni.
Tako mnogi poročajo o občutkih stagnacije na delovnem mestu oziroma, da se počutijo ujeti na svojem delovnem mestu brez možnosti napredovanja. Približno 65 odstotkov zaposlenih, ki so sodelovali v oktobrski študiji podjetja Glassdoor, je opisalo, da se spopadajo s takšnimi občutki. Med njimi je okoli 73 odstotkov ljudi iz tehniškega sektorja, okoli 70 odstotkov zaposlenih na področju oglaševanja in 69 odstotkov ljudi iz področja svetovanja.
“Ni naključje, da so trendi tihega odhajanja zdaj zelo aktualni. Če delavci začutijo, da so obtičali na delovnem mestu, se pod površjem lahko prebudijo občutki zamer in zavračanja,” je za Fortune dejal Daniel Zhao, ekonomist pri podjetju Glassdoor.
A kot je pokazala omenjena raziskava, se delavci v zadnjem času ne odločajo za zamenjavo služb, ker tega ne omogoča trg delovne sile. Trenutno je namreč na voljo manj prostih delovnih mest kot v preteklih letih. In če se nekdo odloči za zamenjavo službe in novo službo dobi, je zelo verjetno, da bo v finančno slabšem položaju kot na prejšnjem delovnem mestu. Temu pa niso podvrženi le delavci na nižjih delovnih mestih, saj se s tem soočajo tudi menedžerji oziroma direktorji.
Rezultati raziskave pravijo, da se je plača 17 odstotkom vprašanih, ki so v zadnjem letu zamenjali delodajalca, dejansko znižala. Okoli 22 odstotkov menedžerjev in direktorjev prav tako poroča, da po zamenjavi službe na novem delovnem mestu prejemajo nižjo plačo.
“Delavci čedalje bolj poročajo, da se jim zdi, da so obtičali na svoji poklicni poti. Zaradi delovanja trga dela in počasnega zaposlovanja je vedno več ljudi prisiljenih, da še naprej opravljajo delo, ki ga imajo trenutno, namesto da bi se preselili na nova delovna mesta z boljšimi možnostmi za napredovanje in boljšim plačilom,” je še dodal Zhao.
Glassdoor je ameriško podjetje, ki se ukvarja s preučevanjem dela in trga dela. Na spletni strani lahko sedanji in nekdanji zaposleni anonimno ocenjujejo podjetja.
Kakšno je tvoje mnenje o tem?
Bodi prvi, ki bo pustil komentar!