Menu Item
Sindikat Skei je za četrtek napovedal stavko v velenjskem Gorenju. Zaposlene je zmotilo sistem nagrajevanja, izplačevanje regresa, nadurno delo in dodatek za 6. delovni dan. Vendar pa te stavkovne zahteve v podjetju zavračajo kot neutemeljene. Kršitve kolektivne pogodbe se niso nikoli zgodile, je sporočilo vodstvo Hisense Europe. Sindikatu očitajo pomanjkanje komunikacije z vodstvom. Pričakujejo, da bo sindikat preklical napovedano stavko, in opozarjajo, da bi bila stavka na osnovi neutemeljenih stavkovnih zahtev neplačana.
Potem ko je Skei za četrtek napovedal začetek stavke, v velenjskem Gorenju odgovarjajo, da je stavkovna napoved povsem neutemeljena. “Kršitve kolektivne pogodbe, ki jih Skei očita podjetju in na osnovi katerih sklicuje stavko, se namreč nikoli niso zgodile. Podjetje nikoli ni kršilo in ne namerava kršiti kolektivne pogodbe,” je sporočilo vodstvo Hisense Europe, pod okrilje katerega sodi Gorenje.
Netransparenten sistem nagrajevanja se zaradi nestrinjanja sindikata ni spremenil
Odgovorili so na očitke sindikalne strani. Sindikat podjetju očita enostransko določanje višine sredstev in meril za izplačilo koeficienta osebnega prispevka (KOP), ki deluje kot sistem nagrajevanja za nadpovprečne dosežke. “Ker se je v praksi izkazalo, da nadrejeni dodeljujejo KOP na različne subjektivne in netransparentne načine, kar povzroča nezadovoljstvo tistih zaposlenih, ki zaradi tega nikoli niso prejemali KOP, smo ponudili priporočila za dodeljevanje ter zagotavljanje sledljivosti tovrstnega nagrajevanja,” so pojasnili. A se vodstvo sindikata s predlogi ni strinjalo, zato je delodajalec podal zgolj priporočila za dodeljevanje te nagrade. Ob tem so v Hisense Europe poudarili še, da zakon za reševanje tovrstnih kršitev določa arbitražni postopek, stavka pa ni med možnostmi.
Sindikat je med stavkovne zahteve uvrstil tudi uveljavitev fiksne vrednosti KOP, ki bi znašala tri odstotke. Podjetje odgovarja, da je izhodišče za določitev te vrednosti vedno poslovanje podjetja. Dodali so, da letos kvota presega tri odstotke.
Kot neutemeljene zavračajo tudi zahteve o nadurnem delu, regresu in dodatku za 6. delovni dan
Sindikat podjetju tudi očita še odrejanje nadurnega dela brez vročitve pisnih obvestil o uvedbi nadurnega dela in nepravilno obračunavanje ter izplačevanje nadur. Po navedbah podjetja sindikat teh očitkov ni konkretiziral. Poudarjajo, naj se delavci v primeru napak obrnejo na oddelek za obračun plač ali pa obvestijo delodajalca.
Pojasnili so tudi, da se višina regresa vsako leto določi v dogovoru s sindikatom. Višino določijo do 30. junija, osnova so poslovni rezultati, regres pa ne more biti nižji od zakonsko določenega. “Sindikat delodajalcu doslej še ni dal nobenega predloga glede višine regresa za 2022 in o tej temi kakorkoli komuniciral z vodstvom. Legitimen razlog za stavko bi bilo namreč šele neizplačilo regresa,” so odgovorili na stavkovno zahtevo.
Tudi o zahtevi po višjem dodatku za 6. delovni dan sindikat ni komuniciral z delodajalcem, so zapisali v podjetju. Višino je mogoče spremeniti z dialogom, ne pa s stavkovnimi zahtevami, so dodali.
Stavka na osnovi neutemeljenih stavkovnih zahtev bi bila neplačana
Delodajalec od sindikata pričakuje, da bo preklical napovedano stavko. Hisense Europe sindikalno stran poziva k socialnemu dialogu. “Vodstvo je odprto za dialog in se je ob upoštevanju naštetih razmer pripravljeno pogovarjati o relevantnih temah za zaposlene, vključno z regresom in načini nagrajevanja,” so zapisali v sporočilu za javnost. Napovedovanje stavk brez poskusa dogovora ne more in ne sme postati bližnjica ali celo nadomestilo socialnega dialoga med sindikatom in delodajalcem, so dodali.
Stavka na osnovi neutemeljenih stavkovnih zahtev bi bila neplačana, je sporočilo podjetje.
Spremljajte N1 na družbenih omrežjih Facebook, Instagram in Twitter.
Kakšno je tvoje mnenje o tem?
Bodi prvi, ki bo pustil komentar!