Ste prejeli celoten regres? Kaj lahko storite, če vam ga niso izplačali

Zakon je jasen

Ko je govora o regresu, se lahko hitro zazdi, da ta dovoljuje dokaj abstraktno razumevanje, a je, kot potrjujejo tudi pri zavarovalnici ARAG, v resnici zakon zelo jasen. Zato najprej poglejmo, kako se regres obravnava po črki zakona.

Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima vsak zaposlen, ki mu pripada letni dopust, tudi pravico do regresa. Zaposleni torej avtomatično pridobi pravico do regresa s sklenitvijo delovnega razmerja, ko pridobi pravice do letnega dopusta.

Pri izplačilu regresa prav tako ni veliko dvomljivosti. Izplačan mora biti v denarju, če s kolektivno pogodbo dejavnosti ni določeno, da bo izplačilo izvedeno na drugačen način. Minimalni znesek tega regresa mora biti vsaj v višini minimalne plače, specifika višjih zneskov pa je ponovno določena s kolektivno pogodbo.

Rok za izplačilo regresa je 1. julij, razen v izjemnih primerih – recimo, če ima podjetje finančne težave. Takrat se ta rok lahko podaljša do 1. novembra. Za podrobnejše informacije o vašem specifičnem primeru se lahko obrnete na zavarovalnico ARAG.

Polni regres ali delni regres?

Strokovnjaki iz globalne zavarovalnice ARAG, ki ponuja zavarovanje pravne zaščite in imajo podružnico tudi v Sloveniji, razložijo, da celoten regres pripada tistim zaposlenim, ki so bili pri istem delodajalci zaposleni celo leto. Do polnega regresa imajo pravico tudi starši na porodniškem dopustu in bolniško odsotni delavci, če so v času odsotnosti še vedno zaposleni.

Če ste vmes menjali službo oziroma ste v času izplačila regresa zaposleni pri podjetju le del leta, pa vam pripada sorazmerni del regresa.

Prve težave se lahko pojavijo pri izračunavanju regresa, saj delodajalci včasih zakon tolmačijo na različne načine in s tem skušajo v svoj prid prilagajati bodisi vsoto bodisi termin izplačila regresa. Po zakonu je podjetje, ki zaposlenemu ne izplača ustreznega regresa in za to nima primerne pogodbene podlage, v prekršku, za katerega je zagrožena globa od 3.000 do 20.000 evrov.

Kam po pomoč v primeru kršitev

Če sumite, da vam delodajalec ni izplačal pripadajočega regresa, se lahko obrnete po pomoč na različne institucije. Lahko vložite prijavo pri inšpektoratu za delo ali pa svojo pravico uveljavljate prek delovnega sodišča. Slednja opcija sicer praviloma predstavlja visoke stroške odvetnikov in sodnih taks.

Zavarovalnica ARAG vas pri reševanju tovrstnih sporov ne omejuje z izbiro odvetnika. Tega lahko izberete sami, ARAG pa potem krije stroške, ki nastanejo v času reševanja vašega primera. Pazite sicer, da se zaščitite pravočasno, saj zavarovanje prične veljati 3 mesece po sklenitvi in ne velja za primere, ki so se zgodili pred sklenitvijo zavarovanja.

Da je pravno zavarovanje, kot ga ponuja zavarovalnica ARAG smotrno, potrjuje tudi dejstvo, da se je na ta način zaščitilo že več kot 80.000 Slovencev. Postopki v sporih z delodajalci so izredno zapleteni, stroški sodnih postopkov pa lahko zrastejo preko pričakovanega, zato se brez pomoči zavarovalnice številni že takoj odpovedo iskanju pravice in s tem izplačil, ki jim pripadajo. Zato si zagotovite ustrezno pravno zaščito in s tem mir na delovnem mestu.

Za več informacij o paketih in zavarovanjih, ki so najbolj primerna za vas, se obrnite na www.arag.si, lahko pa tudi pokličete na brezplačno številko 080 30 16.