Delodajalci na eni strani poročajo o pomanjkanju delavcev, na drugi pa smo v redakcijo prejeli izkušnjo bralcev, ki zaposlitve niso dobili, ker so preveč kvalificirani. Preverili smo, zakaj podjetja v času največjega pomanjkanja kadrov ne izkoristijo vsakega para rok, ki jim je na voljo. Bi takšne zaposlitve lahko rešile trenutno krizo z delavci?
Naslovnice evropskih in ameriških medijev že vsaj pet let polnijo novice o pomanjkanju delavcev, problematika pa se še dodatno poglablja.
Če se je pred tremi leti s pomanjkanjem ustreznega kadra srečevala dobra tretjina delodajalcev, se po podatkih zavoda za zaposlovanje letos s to težavo spoprijema že več kot polovica.
A hkrati v tem času na trgu dela vztraja zanimivo neskladje.
Medtem ko delodajalci na eni strani poročajo o velikem pomanjkanju delavcev, smo v redakcijo N1 prejeli sporočilo dveh bralcev, ki nista bila izbrana za razpisano delovno mesto, ker sta bila preveč kvalificirana.
Bralca prihajata iz različnih panog – eden je zgodovinar, drugi dela na IT-področju. Oba sta končala vsaj prvo stopnjo visokošolske izobrazbe in sta na začetku kariere.
Zaposlitev sta iskala v Sloveniji. Prvi je informacijo, da je preveč kvalificiran kandidat, izvedel takoj po opravljenem razgovoru, medtem ko je drugi razlog izvedel šele po nadaljnjem poizvedovanju.
“Delodajalec bo izbiral tisto, kar hoče”
Ob zapisanem se postavlja vprašanje, zakaj delodajalci v času največjega pomanjkanja kadrov ne izbirajo kandidatov, ki so jim na voljo?
To se lahko razloži, za N1 odgovarja v. d. generalne direktorice zavoda za zaposlovanje Greta Metka Barbo Škerbinc: “Če bi zaposlovala kot kadrovnik in iskala nekoga s šesto stopnjo izobrazbe, na delovno mesto pa bi se prijavil nekdo z magisterijem, bi rekla, da ta oseba dolgoročno verjetno ne bo zadovoljna.” Takšen delavec bo po njenih besedah preživel na kratek rok, nato pa odvisno od ambicioznosti začel pogledovati drugam.
Barbo Škerbinc ob tem spomni še, da je tudi trg dela na koncu ravno to – trg, delodajalec pa bo, če le ima to možnost, izbral tisto, kar hoče.
Takšne zaposlitve na dolgi rok ne rešijo težav
Da pri takšnem zavračanju kandidatov ne gre za nič neobičajnega, poudarja tudi kadrovski strokovnjak Radovan Kragelj. Ta pravi, da je, če je nekdo preveč kvalificiran, prva skrb delodajalca, kakšna bo motivacija takšnega delavca.
“Ko je nekdo preveč kvalificiran za delovno mesto, ki je lahko za dve ali tri kategorije izpod njegovih kompetenc, izkušenj in znanj, to postane izrazito demotivirajoče. To je skoraj pravilo. Obenem pa bo nekdo, ki bi sprejel neko delovno mesto zaradi trenutnih eksistenčnih razlogov, pa v tem ne vidi nobenih izzivov in motivacije, zagotovo šel na primernejše delovno mesto takoj, ko bo dobil priložnost. Delodajalec z zaposlitvijo takega človeka nikoli dolgoročno ne reši svoje težave in se tega zaveda. Tudi praksa kaže, da je dejansko tako, zato se delodajalci takšnega zaposlovanja otepajo,” je jasen direktor in lastnik podjetja Kragelj & Kragelj. Obenem je dodal, da je prevelika kvalificiranost lahko tudi zgolj formalna razlaga zavrnitve, medtem ko je pravi razlog za takšno odločitev drugod.
Kadrovskega strokovnjaka smo vprašali tudi, ali lahko trenutna upočasnitev gospodarstva vendarle spreobrne naraščajoči trend pomanjkanja delavcev. Radovan Kragelj v kratkoročnem obdobju večjih sprememb na tem področju ne pričakuje, spremembo pa lahko po njegovih besedah naredijo nekatere tehnologije, denimo umetna inteligenca. “Vsaj tista kritična področja, denimo gostinstvo, gradbeništvo, industrija in tudi IT, so že zdaj tako kadrovsko podhranjena, da potrebe po delavcih verjetno kar nekaj časa ne bodo upadle,” je še pojasnil.
Spremljajte N1 na družbenih omrežjih Facebook, Instagram in Twitter.
Naložite si našo aplikacijo: na voljo za android in za iOS.
Kakšno je tvoje mnenje o tem?
Sodeluj v razpravi ali preberi komentarje