Sindikati opozarjajo na pasti nove ureditve dolgotrajne oskrbe

"Septembra sprejeti interventni zakon sicer prinaša določene dobrodošle rešitve, med drugim začasne dodatke zaposlenim, vendar hkrati odpira vprašanje, ali država res odpravlja vzroke kadrovske stiske ali zgolj blaži njene posledice," so zapisali v današnjem sporočilu za javnost.

Pozdravljajo vsako izboljšanje materialnega položaja zaposlenih. A opozarjajo, da začasni dodatek v višini 300 evrov bruto za zaposlene, ki neposredno izvajajo oskrbo, oziroma 150 evrov bruto za druge upravičene zaposlene, ne more nadomestiti sistemskega izboljšanja osnovnih plač, delovnih pogojev in kadrovskih standardov.

Glede možnosti pogodbenega sodelovanja s samostojnimi podjetniki opozarjajo, da mora biti takšna rešitev izjemna in ustrezno nadzorovana, ne pa postopna zamenjava rednih zaposlitev z negotovimi oblikami dela. "Pravna oblika sodelovanja ne sme postati način za izogibanje delovnopravnim obveznostim, kolektivnim pravicam ali odgovornosti delodajalcev," so poudarili.

Manko celovite kadrovske strategije

Zaposleni v dolgotrajni oskrbi po njihovih navedbah potrebujejo ustrezno plačilo, predvidljive urnike, dovolj sodelavcev, možnosti strokovnega razvoja ter učinkovito zaščito pred preobremenitvami.

"Zahtevamo celovito kadrovsko strategijo za dolgotrajno oskrbo, ki bo temeljila na ustreznih kadrovskih normativih, izboljšanju osnovnih plač, varnih delovnih pogojih, spoštovanju kolektivnih pogodb in dolgoročno stabilnem financiranju. Posebej poudarjamo, da morajo biti v oblikovanje rešitev enakovredno vključeni predstavniki zaposlenih," so navedli.

Kakovostna dolgotrajna oskrba po njihovem ni privilegij posameznikov, temveč pomemben temelj socialne varnosti celotne družbe. "Od države pričakujemo, da bo začasne ukrepe nadgradila s trajnimi rešitvami, ki bodo zaposlenim zagotavljale ustrezne plače, varnost zaposlitve in dostojne delovne pogoje, uporabnikom pa pravočasno, dostopno in kakovostno oskrbo. Razvoj dolgotrajne oskrbe ne sme postati še eno področje, na katerem bomo kadrovsko stisko reševali predvsem s fleksibilizacijo dela in prenašanjem odgovornosti na posameznike," so še poudarili.