Pozabite na klasični življenjepis: generacija Z službe išče na prav poseben način

Razlog za takšne pristope je vse zahtevnejši trg dela, piše Index.hr. Po ocenah številnih analitikov število prijav na delovna mesta močno narašča, medtem ko se število prostih delovnih mest zmanjšuje. Po podatkih LinkedIna je globalna stopnja zaposlovanja padla na najnižjo raven v zadnjih petih letih, konkurenca za posamezno delovno mesto pa je bistveno večja.

Številna podjetja pri selekciji kandidatov uporabljajo tudi umetno inteligenco, kar še dodatno otežuje izstopanje iz množice. Zato se del mladih iskalcev zaposlitve obrača na platforme, kot sta TikTok in Instagram. Tam želijo pokazati svojo osebnost, komunikacijske sposobnosti in ustvarjalnost.

"TikTok videi v bistvu postajajo podaljšek življenjepisa generacije Z," je povedala karierna strokovnjakinja Vicki Salemi in dodala, da ta generacija iskanje zaposlitve doživlja bolj kot ustvarjanje vsebine kot klasičen prijavni proces.

Nekateri kandidati objavljajo video življenjepise, v katerih na humoren način predstavljajo svoje izkušnje in znanja, drugi pripravljajo personalizirane predstavitve in kampanje, ki jih neposredno pošiljajo vodjem in direktorjem podjetij. Čeprav takšna vsebina lahko postane viralna, strokovnjaki opozarjajo, da to še ne zagotavlja zaposlitve.

"Postati viralen ni dovolj," je povedala Anya Roodnitsky, ki je pozornost delodajalcev pritegnila prav z video življenjepisom. "Sem zelo kvalificirana, pa sem vseeno morala skozi dolgotrajen postopek prijave, da sem dobila službo," je pojasnila.

Strokovnjaki poudarjajo, da tak pristop lahko pomaga pri predstavitvi mehkih veščin, kot so pripovedovanje, samozavest in navdušenje, vendar ne more nadomestiti izkušenj in formalnih kvalifikacij. "Video življenjepisi so lahko kot češnja na torti, če je že osnova prava," je pojasnila Priya Rathod iz portala Indeed.

Iskanje zaposlitve vpliva na duševno zdravje

Index poroča še, da ob vse večji konkurenci iskanje zaposlitve vse pogosteje vpliva tudi na duševno zdravje mladih. Analize kažejo, da številni kandidati občutijo frustracijo, izčrpanost in nemoč, saj pogosto ne prejmejo niti odgovora na prijave. "Pogosto se počutijo, kot da prijave pošiljajo v prazno," je povedala karierna svetovalka Danielle Nicholson.

In tudi to je eden od razlogov, da mladi menijo, da dober življenjepis ni več dovolj. Spletna prisotnost postaja skoraj enako pomembna kot izobrazba in izkušnje, meja med osebo kot znamko in iskanjem zaposlitve pa se vse bolj briše.

A strokovnjaki mirijo, da ni treba, da kandidati postanejo vplivneži, da bi dobili službo. Kreativna vsebina lahko pomaga pri izstopanju, dolgoročno pa še vedno odločajo znanje, izkušnje in sposobnost prilagajanja trgu dela, še piše Index.hr.