Inšpektorat preiskuje podjetje, ki naj bi izkoriščalo indijske delavce

Televizija Slovenija (TVS) je prejšnji teden poročala o primeru 11 indijskih delavcev, ki naj bi po treh mesecih dela v proizvodnji kovinarskopredelovalnega podjetja iz Kranja prejeli petino obljubljenega zaslužka, "Za dva meseca sem dobil skoraj 600 evrov. Dobiti moram plačilo še za en mesec," je pojasnil Indijec Gabriel Fernandez, ki se je v podjetju zaposlil oktobra lani.

Kot so za TVS navedli v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS), so bili ti delavci med delom podvrženi nevarnim razmeram in opeklinam, niso dobili plačanega prevoza, stroškov malice in tudi ne vseh oddelanih ur.

Ker preiskava proti podjetju še ni končana, njegovega imena v sindikatu ne želijo razkriti. So pa za nacionalno televizijo pojasnili, da ima podjetje že dolgotrajne težave tako z izplačevanjem kot s pravicami delavcev. "Ustanovili so še drugo podjetje, ki za zdaj še nima prepovedi zaposlovanje tujcev, prvo pa to ima," je dejal sekretar v območni organizaciji gorenjskega ZSSS Medard Potočnik.

Zaradi izkušenj, kot je Fernandezova, delavci iz Indije po poročanju TVS napovedujejo ustanovitev svojega sindikata.

Ministrstvo: Moralno nesprejemljivo in nezakonito

Na medijsko poročanje o domnevnih kršitvah pravic tujim delavcem so se danes odzvali na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Kot so poudarili, takšne zgodbe niso le moralno nesprejemljive, ampak tudi v nasprotju z zakonodajo.

"Če torej navedbe, ki jih izpostavljajo mediji, držijo, gre za resne kršitve, tako glede neizplačevanja plač kot tudi varnosti pri delu, kjer je delodajalec dolžan zagotoviti zaščito in takojšnjo pomoč ob poškodbah," so zapisali v sporočilu za javnost.

Kot so navedli, primer domnevnih kršitev pravic indijskim delavcem že preiskuje Inšpektorat RS za delo.

Na ministrstvu so ob tem spomnili, da mora delodajalec delavcu zagotavljati delo in ga za opravljeno delo tudi ustrezno plačati, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi in zakonodaji. Plača mora biti izplačana najmanj v višini minimalne plače za polni delovni čas, in sicer najpozneje 18 dni po koncu plačilnega obdobja, praviloma na bančni račun.

Poleg plače mora delodajalec povrniti tudi stroške, povezane z delom. Delodajalec prav tako ne sme samovoljno zadrževati izplačil ali pobotati svojih terjatev brez pisnega soglasja delavca.