Plače v oglasih za delo še vedno skrivnost, Italija je naredila velik korak naprej

Za številne iskalce zaposlitve je podatek o plači še vedno ena največjih skrivnosti v zaposlitvenem postopku. Kandidati lahko pripravijo prijavo, opravijo več razgovorov in celo praktične preizkuse, ne da bi zares vedeli, koliko bi na delovnem mestu sploh zaslužili. Evropska komisija ob tem opozarja na nevarnost takšne prakse, saj ta med drugim povečuje tveganje za plačno diskriminacijo, hkrati pa prispeva k razlikam v plačah med ženskami in moškimi.

EU je zato sprejela direktivo o preglednosti plačil. Njen cilj je zaposlenim in kandidatom podati več informaciji o višini plač, ter zmanjšati neupravičene razlike pri plačevanju. Rok za prenos pravil za nacionalne zakonodaje je bil 7. junij letos, vendar ga večina članic ni ujela.

Italija med najhitrejšimi?

Med večjimi evropskimi gospodarstvi je pri uvajanju novih pravil najbolj izstopala Italija. Kot navaja zaposlitvena platforma Indeed, se je delež italijanskih zaposlitvenih oglasov, v katerih je navedena tudi višina plače, v enem letu povečal s 26 na kar 61 odstotkov.

Zato lahko rečemo, da ima Italija med petimi največjimi gospodarstvi EU trenutno največji delež zaposlitvenih oglasov z navedeno plačo. "Podatki kažejo, da lahko regulacija naredi bistveno razliko," je za Euronews Business povedal direktor ekonomskih raziskav pri Indeedu Pawel Adrjan.

Italija pa je pri tem šla še malo dlje od minimalnih evropskih zahtev evropske direktive. Delodajalci morajo začetno plačo navesti že v zaposlitvenem oglasu, zato kandidati ta podatek poznajo, še preden se odločijo za prijavo. Po navedbah PwC so direktivo doslej med drugimi prenesle še Slovaška, Malta, Litva in Grčija. V preostalih večjih državah postopek poteka počasneje. Nemčija naj bi izvajanje pravil zamaknila v začetek leta 2027, medtem ko je napredek v Španiji omejen.

Sosedi prvič pred Veliko Britanijo

V Italiji je plačo ali plačni razpon vsebovalo 61 odstotkov oglasov, v Združenem kraljestvu pa 60 odstotkov.

Med preostalimi primerjanimi državami je bila Nizozemska tik pod polovico z okoli 49,5 odstotka oglasov, Francija pa pri 43 odstotkih. Precej nižje sta bili Španija z 18 in Nemčija s 14 odstotki. Sprememba v Italiji je bila posebej izrazita predvsem v zadnjih mesecih. Januarja je plačo navajalo le okoli 35 odstotkov oglasov, julija pa že 61 odstotkov.

Zakaj so podatki o plačah tako zelo pomembni?

Eden izmed glavnih ciljev direktive je zmanjšanje razlik v plačah med ženskami in med moškimi. Po navedbah Eurostata je bila razlika v povprečnih urnih postavkah v plačah med spoloma v EU leta 2024 11,1-odstotna. To pomeni, da so ženske zaslužile le 89,9 evra za vsakih 100 evrov, ki so jih zaslužili moški.

Na tem mestu so se oglasili tudi sindikati. Generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikatov Esther Lynch je zamude držav pri uvajanju direktive označila kot veliko razočaranje za zaposlene ženske. Konfederacijske ocene kažejo, da naj bi ženske v EU zaradi plačnega razkoraka vsako leto skupaj izgubile okoli 358 milijard evrov, kar pomeni skoraj 3.900 evrov na posamezno žensko.

Evropske države pred novimi izzivi

Bodo po stopinjah Italije šle tudi preostale evropske države?

Direktiva sicer ne pomeni izrecno, da bo plača navedena prav v vsakem zaposlitvenem oglasu. Posamezne kategorije mest so lahko tu izjema, prav tako pa se nacionalna pravila glede izvajanja in nadzora lahko razlikujejo.

Prehitimo Italijane!

V letu 2026 podatkov o plači v zaposlitvenih oglasih pri nas še vedno v večini primerov ne moremo najti. Pregledali smo aktualne oglase na večjih zaposlitvenih portalih, med drugim na Optiusu, MojeDelo.com in Zavodu RS za zaposlovanje, in pri tem ugotovili, da pri številnih razpisanih delovnih mestih višina plače oziroma njen razpon še vedno nista navedena.